Discrimination à l’embauche: Genève teste le CV anonyme
L’entretien d’embauche, c’est la porte d’entrée, le passage obligé du processus conduisant à l’emploi. Mais pour ouvrir cette porte, il faut la bonne clé, un curriculum vitae (CV) convaincant. Le hic, c’est que selon le nom que l’on porte, l’âge que l’on a ou sa couleur de peau, cela suffit à bloquer la serrure